UpStart Business Journal: Treffen Sie die Frau hinter dem Gesicht einer Kampagne zur Bekämpfung von Stereotypen für Frauen in der Technologiebranche

Oktober 21, 2015-

Von Mary Johnson

HOUSTON - Es ist weniger als drei Monate her, dass Isis Anchalee schrieb einen Blogbeitrag und startete eine Bewegung mit dem Hashtag #ilooklikeanengineer.

Nun, ihr Gesicht ist auf Plakatwänden. Sie wird zu Podiumsdiskussionen bei der Clinton Foundation und der Grace Hopper Celebration of Women in Computer, die letzte Woche in Houston stattfand. Und sie baut ein dichtes Netz von Kolleginnen in der Tech-Branche auf.

Aber wenn man sie fragt, ob sie jetzt ein Rockstar in ihrer Firma ist, lacht sie. "Ich habe mich in einer Ecke versteckt", sagt sie.

Das und die Arbeit mit 150 Prozent.

Zur Auffrischung: Anchalee hat sich im August einen Namen gemacht. Die 22-jährige Ingenieurin von OneLogin hatte die Frechheit, sowohl Ingenieurin als auch attraktive Frau zu sein, und posierte für eine Werbekampagne ihres Unternehmens mit minimalem Make-up und einem leichten Lächeln.

Das war das Stichwort für die Gegenreaktion im Internet. In den sozialen Medien hagelte es spöttische Kommentare, und Anchalee beschloss, sich zu wehren, indem sie einen Blogbeitrag auf der Website Medium veröffentlichte undStart der Bewegung #ilooklikeanengineer.

Wie ist sie also bei der Polizei gelandet? Grace Hopper Konferenz in Houston? Eine Gruppe von Frauen aus die intelligente Preisverwaltung von PROS integrieren, (NYSE: PRO), ein in Houston ansässiges börsennotiertes Unternehmen, das Unternehmen bei der Nutzung von Daten zur Verbesserung von Absatz und Umsatz unterstützt, rief sie an und erklärte sich bereit, ihre Reise zu sponsern. Diese Frauen sind mit den Kämpfen, die Anchalee zu bewältigen hatte, bestens vertraut, wenn auch in einem anderen Ausmaß.

"Als wir davon hörten, hat die Botschaft automatisch Anklang gefunden", so Jennifer Plummerein leitender Software-Ingenieur bei PROS. "Wenn ich woanders bin und die Leute mich fragen, was ich mache, und ich sage, dass ich Ingenieur bin, bekommen sie diesen Gesichtsausdruck. Ich habe sie nie gefragt: 'Warum sind Sie überrascht?'"

Ich habe mich auf der Veranstaltung mit Anchalee unterhalten. Hier ist, was sie über das Leben nach #ilooklikeanengineer zu sagen hatte. (Die Antworten wurden aus Gründen der Kürze und Klarheit überarbeitet).

Was hat sich getan, seit Sie diesen Hashtag kreiert haben?

Es ist so schön: Eines der wichtigsten Ergebnisse der #ilooklikeanengineer-Bewegung ist das Gefühl der Gemeinschaft, das sich daraus entwickelt hat. Allein die Tatsache, dass ich ein paar meiner Geschichten mit anderen geteilt habe, hat auch andere Menschen ermutigt, sich mit der gleichen Botschaft zu Wort zu melden. Und gemeinsam sind wir so viel stärker.

Denn es geht nicht nur um mich. Ich habe mich mit einigen Problemen auseinandergesetzt. Ich habe einen Blogbeitrag geschrieben und einen Hashtag kreiert. Aber es geht um so viel mehr als das. Es geht um etwas, das nicht nur Frauen betrifft, sondern auch Menschen in der Branche, die tagtäglich gegen Stereotype verstoßen.

Wir leben im Jahr 2015. Wir haben es mit einem lächerlichen Mist in der Arbeitswelt zu tun, an den sich die Menschen so sehr gewöhnt haben. Es wird normal, und wir tolerieren es. Aber so sollte es wirklich nicht sein.

Was hat Sie dazu bewogen, es nicht mehr zu tolerieren?

Die Anzeigen sollten an einem Sonntag geschaltet werden, aber sie wurden früher geschaltet. Sie wurden am Freitag geschaltet, und das wusste ich nicht. Ich war also ziemlich überrascht, als ich all diese Aufmerksamkeit bekam - und ich hatte auch nicht mit dem Ausmaß der Aufmerksamkeit gerechnet, die sie erzeugten. Denn wenn ich mir Anzeigen ansehe, denke ich nicht wirklich tiefgründig darüber nach. Ich analysiere nicht die Situation dieser Person und stelle ihre Fähigkeit in Frage, ihren Job zu machen. Das ist einfach nichts, was mir in den Sinn kommt, und als andere Leute damit anfingen, dachte ich: "Wow, das sind ja völlig fremde Leute. Es wäre wirklich anstrengend, jedem einzelnen von ihnen eine lange Nachricht zu schreiben. Da habe ich mir gesagt: 'Ich möchte lieber effizient und effektiv sein.

Ich erhielt Kommentare wie: "Oh, die Fotografin hätte dir sagen sollen, dass der Gesichtsausdruck, den du gemacht hast, offensichtlich sexuell war. Und ich sagte: "Wir sind ein Start-up-Unternehmen, und die Fotografin wusste kaum, wie man die Kamera bedient. Sie hat buchstäblich nur die Kameraausrüstung in unserem Büro benutzt.

Es gab all das, was ich mitteilen wollte, und das hat einfach so viel Anklang gefunden. Und es schien eine Menge der Probleme anzusprechen, mit denen die Menschen zu kämpfen haben.

Sie haben also eine Website eingerichtet und sind jetzt auf Plakatwänden zu sehen. Wohin wird sich diese Bewegung Ihrer Meinung nach entwickeln?

Ich denke, eine der Schönheiten des Programms ist, dass es im Wesentlichen Open-Source ist. Es ist nicht nur mein Baby. Es ist diese Botschaft, die die Leute feiern können, die dafür eintritt, dass wir anders sind, und das ist wirklich großartig, und wir sind immer noch erfolgreich in unserer Karriere. Und daran ist nichts auszusetzen.

Was erhoffen Sie sich davon, von so vielen Frauen in der Tech-Branche umgeben zu sein?

Bevor diese ganze Sache aufflog, hatte ich das Gefühl, dass das Netzwerk der Frauen, die ich in der Tech-Branche kannte, sehr, sehr klein war. Und es war wirklich traurig: Ich sprach auf einem Podium bei der Clinton Foundation, und jemand fragte mich, wer meine Vorbilder seien, und eine authentische Antwort wäre gewesen - bis zu diesem Zeitpunkt hatte ich niemanden gesehen, dessen Geschichte mich so sehr berührt hätte, dass ich mich genug für sie interessieren würde, um ein Vorbild zu sein, wissen Sie?

Jetzt, nach der #ilooklikeanengineer-Sache, habe ich so viele starke, einflussreiche und inspirierende Frauen getroffen. Ich denke mir: "Ja, jetzt treffe ich tatsächlich mehr Vorbilder und Menschen, die ich gerne sein möchte.

Im Silicon Valley beginnen viele der Probleme auf der Ebene der Investoren. Denn sie sind diejenigen, die junge weiße Typen finanzieren, die genau wie sie aussehen. Dann stellen sie alle ihre Freunde ein, die genauso aussehen wie sie. Und dann hat man am Ende Unternehmen, die keine einzige Frau eingestellt haben, obwohl sie 30 Mitarbeiter haben. Die Definition von Trägheit ist der Widerstand eines Objekts gegen Veränderungen in der Bewegung bei konstanter Geschwindigkeit oder im Ruhezustand.

Start-ups müssen sich um die Passung von Produkt und Markt kümmern und versuchen, sich über Wasser zu halten, aber je länger sie das Thema Vielfalt aufschieben, desto schwieriger wird es, sich in Zukunft zu etablieren.