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Auch wenn es viele großartige KI-Software-Tools auf dem Markt gibt, müssen Sie dennoch ein starkes Team zusammenstellen, wenn es darum geht, Projekte zu realisieren. Die Technologie ist komplex und entwickelt sich ständig weiter. Hinzu kommen die Herausforderungen des Veränderungsmanagements innerhalb einer Organisation.
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Bei der Rekrutierung von technischen Talenten müssen Sie weitreichend sein. Nutzen Sie Ihr eigenes Netzwerk, zum Beispiel LinkedIn. Lernen Sie neue Hochschulabsolventen mit fortgeschrittenen Abschlüssen kennen, auch solche, die nicht nur auf Informatik spezialisiert sind. "Der traditionelle Hintergrund von Datenwissenschaftlern - Statistik, Mathematik, Informatik - wird immer häufiger durch Ingenieure, Physiker, Wirtschaftswissenschaftler, Psychologen usw. ergänzt", so Justin Silver, Data Scientist Manager und AI-Stratege bei die intelligente Preisverwaltung von PROS integrieren,. "Die Rekrutierung aus einem Pool von Bewerbern mit unterschiedlichem technischem Hintergrund kann ein KI-Team hervorbringen, das eine Vielzahl von Perspektiven für die Lösung von Problemen bietet. Diese fachliche Vielfalt macht die Zusammenarbeit auch interessanter und unterhaltsamer und ermutigt die Teammitglieder, ihre Ideen effektiv zu kommunizieren, selbst in den frühesten Phasen der Forschung, wenn die Ideen noch sehr fließend sind. Wenn es um die Lösung eines Problems geht, hat ein Wirtschaftswissenschaftler vielleicht eine ganz andere Sichtweise als ein Physiker, und diese Zusammenarbeit kann eine schöne Sache sein."