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20 octobre 2015-

Par Mary Johnson

Moins de trois mois se sont écoulés depuis Isis Anchalee a écrit un billet de blog et lancé un mouvement, avec un hashtag : #ilooklikeanengineer (1TP6 pour ressembler à un ingénieur).

Aujourd'hui, son Le visage est sur les panneaux d'affichage. Elle est invitée à participer à des panels à la Fondation Clinton et à l'Assemblée générale des Nations unies. Grace Hopper Celebration of Women in Computer, qui a eu lieu la semaine dernière à Houston. Elle est en train de créer un réseau dense de femmes dans le domaine de la technologie.

Mais si vous lui demandez si elle est devenue une rock star dans son entreprise, elle rit. "Je me suis cachée dans un coin", dit-elle.

Cela et le fait de travailler à 150 %.

Pour rappel, Anchalee s'est fait connaître en août dernier. Cette ingénieure de 22 ans chez OneLogin a eu le culot d'être à la fois ingénieure et femme séduisante, en posant pour une campagne publicitaire créée par son entreprise, avec un maquillage minimal et un léger sourire.

C'est le retour de bâton sur Internet. La sphère des médias sociaux a explosé de commentaires dérisoires et Anchalee a décidé de riposter en publiant un billet sur le site web Medium etlancement du mouvement 1TP6Pour ressembler à un ingénieur.

Comment s'est-elle retrouvée à la Grace Hopper à Houston ? Un groupe de femmes de PROS (NYSE : PRO), une société publique basée à Houston qui aide les entreprises à utiliser les données pour améliorer les ventes et le chiffre d'affaires, l'a appelée et a accepté de parrainer son voyage. Ces femmes connaissent intimement les difficultés rencontrées par Anchalee, bien qu'à une échelle différente.

"Lorsque nous en avons entendu parler, le message a automatiquement trouvé un écho", a déclaré le président de la Commission européenne. Jennifer Plummer, ingénieur logiciel senior chez PROS. "Quand je suis ailleurs et que les gens me demandent ce que vous faites, et que je dis que je suis ingénieur, ils ont cette expression sur le visage. Je ne leur ai jamais demandé pourquoi ils étaient surpris".

J'ai discuté avec Anchalee lors de l'événement. Voici ce qu'elle avait à dire sur la vie après 1TP6Pour ressembler à un ingénieur. (Les réponses ont été modifiées pour des raisons de concision et de clarté.)

Bizwomen : Que s'est-il passé depuis que vous avez créé ce hashtag ?

Anchalee: C'est très agréable : Dans le cadre du mouvement #il Looklikeanengineer, l'une des choses les plus puissantes qui s'est produite est le sentiment de communauté qu'il a créé. Le simple fait que j'aie partagé quelques-unes de mes histoires a également permis à d'autres personnes de s'exprimer dans le même sens. Et nous sommes tellement plus puissants ensemble.

Parce qu'il ne s'agit pas que de moi. J'ai fait face à des problèmes. J'ai écrit un article de blog et créé un hashtag. Mais c'est bien plus que cela. Il s'agit de s'attaquer à quelque chose qui touche non seulement les femmes, mais aussi les personnes qui brisent les stéréotypes dans l'industrie tous les jours.

Nous sommes en 2015. Au travail, nous sommes confrontés à des situations ridicules auxquelles les gens s'habituent. Cela devient normal et nous le tolérons. Mais il ne devrait pas en être ainsi.

BW : Qu'est-ce qui vous a fait décider que vous n'alliez pas le tolérer ?

Les annonces étaient censées être publiées un dimanche, mais elles l'ont été plus tôt que prévu. Elles ont été diffusées le vendredi, et je ne le savais pas. J'ai donc été un peu pris au dépourvu lorsque j'ai commencé à recevoir toute cette attention - et je n'avais pas non plus anticipé la quantité d'attention qu'elles ont générée. En effet, lorsque je regarde des publicités, je n'y réfléchis pas vraiment. Je n'analyse pas la situation de cette personne et je ne remets pas en question sa capacité à faire son travail. Ce n'est tout simplement pas quelque chose qui me traverse l'esprit, alors quand d'autres personnes ont commencé à le faire, je me suis dit : "Wow, ce sont de parfaits inconnus. Ce serait vraiment épuisant d'écrire un long message à chacun d'entre eux. Alors je me suis dit : "Je préfère être efficace et efficient".

J'ai reçu des commentaires allant de "Oh, eh bien, le photographe aurait dû vous dire que l'expression faciale que vous faisiez était manifestement sexuelle" à "Nous sommes une startup, et la femme qui était photographe savait à peine comment utiliser l'appareil photo". J'ai répondu : "Vous ne vous doutez pas que nous sommes une startup et que la photographe savait à peine se servir d'un appareil photo". Elle utilisait littéralement l'équipement photographique de notre bureau.

Il y a tout cela que je veux partager, et qui a reçu beaucoup d'attention. Et cela semblait répondre à de nombreux problèmes auxquels les gens sont confrontés.

BW : Vous avez donc créé un site web et vous êtes maintenant sur les panneaux d'affichage. Comment voyez-vous l'évolution de ce mouvement ?

Je pense que l'une des beautés de ce programme est qu'il est essentiellement open-source. Ce n'est pas seulement mon bébé. C'est un message que les gens peuvent célébrer et qui prône le fait que nous sommes différentes, que c'est vraiment génial et que nous continuons à nous démener dans nos carrières. Et il n'y a rien de mal à cela.

BW : Que cherchez-vous à retirer du fait d'être entourée de tant de femmes dans la technologie ?

Avant que tout cela n'explose, j'ai l'impression que le réseau de femmes que je connaissais dans la technologie était vraiment, vraiment minime. C'était vraiment triste : je participais à un panel à la Fondation Clinton et quelqu'un m'a demandé quels étaient mes modèles, et une réponse authentique aurait été : jusqu'à ce moment-là, je n'avais vu personne dont l'histoire résonnait suffisamment avec moi pour que je m'intéresse assez à elle pour en faire un modèle, vous voyez ?

Maintenant, après le #ilooklikeanengineer, j'ai rencontré tellement de femmes fortes, influentes et inspirantes. Je me suis dit : "Oui, maintenant, je rencontre davantage de modèles et de personnes auxquelles j'aimerais aspirer à ressembler".

Dans la Silicon Valley, la plupart des problèmes commencent au niveau des investisseurs. Ce sont eux qui financent les jeunes hommes blancs qui leur ressemblent. Puis ils embauchent tous leurs amis qui leur ressemblent. On se retrouve alors avec des entreprises qui n'ont pas embauché une seule femme alors qu'elles comptent déjà 30 employés. La définition de l'inertie est la résistance d'un objet aux changements de mouvement lorsqu'il est à vitesse constante ou au repos.

Les startups doivent se préoccuper de l'adéquation produit-marché et essayer de rester à flot, mais plus elles repoussent le moment de se préoccuper de la diversité, plus il sera difficile de l'établir à l'avenir.