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Diversité et inclusion
L'inclusion et la diversité au cœur de l'intégration
Chez PROS, nous valorisons et célébrons la richesse des cultures et des expériences. Nous cultivons une véritable culture « people first », où chacun est encouragé à être authentique, à se sentir pleinement accepté et reconnu. Notre diversité est ce qui fait la force et l’identité de PROS.
Notre perspective
L'innovation, l'appropriation et l'empathie ne sont possibles que par l'inclusion. Depuis plus de 35 ans, nous nous efforçons de constituer l'un des viviers de talents les plus intègres, les plus diversifiés et les plus accueillants.
Notre engagement
En tant qu'entreprise, nous nous efforçons de nous surpasser chaque jour, et nous savons que nous pouvons toujours faire plus. Il est important que notre personnel reflète la riche diversité de nos clients mondiaux. Nous voulons que ceux qui entretiennent une relation commerciale avec PROS se reconnaissent en nous.
Nous continuons à construire une organisation solide, composée de personnes de tous horizons, capables d'exceller dans le monde entier. Nous nous engageons à fidéliser nos collaborateurs afin d'assurer la continuité et la valeur ajoutée pour nos clients, et à construire une communauté brillante pour nos collaborateurs, nos actionnaires et les régions où nous travaillons et vivons dans le monde entier.
La diversité en chiffres
Les femmes chez PROS
Minorités raciales et ethniques aux États-Unis
Groupes de Ressources pour Employés (ERG)
PROS accorde une grande importance à l'accueil et l'intégration, et c'est pourquoi nous avons créé des espaces pour que nos collaborateurs de tous horizons puissent se rencontrer, évoluer ensemble, nouer de véritables relations et créer une communauté.
Nos groupes de ressources pour employés sont comme de petites réunions de famille. Tout employé de PROS intéressé est invité et encouragé à rejoindre un groupe. Nous bénéficions tous de l'énergie et de l'action de nos GRE.
Nos ERG organisent des événements sociaux et éducatifs tout au long de l'année, y compris une "journée d'apprentissage" trimestrielle, ou une journée dédiée au développement personnel et professionnel pour l'ensemble de l'entreprise.
Blaze
Mission : Investir dans la carrière des femmes au sein de PROS en leur offrant la possibilité de développer leurs compétences et leur leadership dans le domaine des affaires et de la technologie. BLAZE offre à ses membres des opportunités significatives de développement de carrière, de talent et de communauté. Le réseau fournit une plateforme unifiée pour faire avancer les défis des femmes et les relever grâce à des programmes tels que des clubs de lecture, des déjeuners-conférences, des conférences d'invités, des forums ouverts, des activités de sensibilisation de la communauté et la participation à des conférences. BLAZE veille à ce que les voix des femmes comptent chez PROS.
Empower
L'objectif est d'attirer, de développer et de retenir les talents issus des minorités au sein de PROS. Grâce au développement professionnel, à l'amélioration de la sensibilisation culturelle et à l'autonomisation des communautés mal desservies, nous transformerons PROS pour qu'il reflète la diversité de nos clients. EMPOWER cherche à faire avancer les choses en offrant des possibilités de dialogue pratiques et significatives, en facilitant la formation à la diversité et en se concentrant intentionnellement sur des initiatives de recrutement diversifiées. EMPOWER s'appuie sur cinq piliers clés : le recrutement, le mentorat, le développement professionnel, les ateliers, le service communautaire et le réseautage.
Pride @ PROS
Notre mission est de servir de ressource à PROS, d'influencer positivement l'environnement, d'assurer le développement professionnel de ses membres LGBTQIA+ et d'aider PROS à réaliser son plan de diversité et d'inclusion. Tout employé de PROS peut participer aux événements PRIDE@PROS - la seule lettre à laquelle il doit s'identifier est la lettre A pour Ally. Le groupe encourage la défense des intérêts à l'intérieur et à l'extérieur de PROS, la participation à des sessions d'apprentissage, le bénévolat auprès d'organisations proches de la communauté LGBTQIA+ et le soutien aux collègues de travail.
Unidos
Nous nous engageons à servir de ressource pour la représentation, l'avancement et l'inclusion des Hispaniques au sein de PROS. Les membres de l'UNIDOS constituent une communauté accueillante qui aide les nouveaux employés hispaniques à s'intégrer à la culture générale de PROS. Nous organisons des événements tout au long de l'année pour promouvoir le sens de la familiarité en aidant les employés de PROS à mieux comprendre la culture hispanique, en offrant des opportunités de mentorat, des possibilités de bénévolat dans la communauté hispanique et en inspirant les jeunes générations à acquérir des compétences en matière de leadership et de technologie.
YoPROS
YoPROS sert à connecter une communauté de jeunes professionnels à travers l'organisation avec des opportunités de favoriser la croissance professionnelle, de développer des compétences de leadership et de cultiver des relations significatives au sein de PROS. Créé pour engager et développer les employés qui sont nouveaux dans l'entreprise, ou nouveaux dans le monde du travail en général, nous visons à fournir des opportunités de réseautage et des connexions avec divers groupes de pairs. YoPROS cherche également à aider les employés à faire évoluer leur carrière en leur fournissant des ressources de développement telles que des ateliers, des déjeuners-conférences et des programmes de mentorat. Nos membres s'engagent à faire la différence en participant à des projets de bénévolat afin d'avoir un impact positif sur la communauté. Nous nous alignons sur la philosophie de PROS en matière de diversité et d'inclusion et nous nous engageons à cultiver un lieu de travail qui reflète l'ensemble des communautés et des clients que nous servons.
Sahara
Le terme SAHARA en hindi se réfère au soutien. La South Asian Heritage and Resource Association (SAHARA) est un réseau d'employés qui s'identifient à la communauté sud-asiatique ou qui la soutiennent au sein de PROS. Notre mission est d'aider la communauté sud-asiatique à s'orienter dans la culture occidentale et de lui offrir des opportunités de développement professionnel, de mentorat, de mise en réseau et de sensibilisation culturelle. Nous cherchons à contribuer aux objectifs de l'entreprise en tirant parti des diverses perspectives et expériences de nos membres.
