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Vielfalt und Integration

Verdrahtet für Inklusion, angetrieben durch den Plural

Bei PROS begrüßen und würdigen wir unterschiedliche Perspektiven, Kulturen und Erfahrungen. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt, und jeder wird ermutigt, sein authentisches Selbst bei der Arbeit einzubringen und sich zugehörig und geschätzt zu fühlen. Unsere Vielfalt im Denken und Handeln macht PROS zu einem besonderen Ort.

Unser Blickwinkel

Echte Innovation, Eigenverantwortung und echte Fürsorge entstehen nur durch Einbeziehung. Seit mehr als 35 Jahren sind wir bestrebt, einen der fairsten, vielfältigsten und einladendsten Talentpools aufzubauen.

Unser Versprechen

Als Unternehmen streben wir jeden Tag danach, mehr zu leisten, und wir wissen, dass wir immer mehr tun können. Es ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter die reiche kulturelle, ethnische und geschlechtliche Vielfalt unserer weltweiten Kunden widerspiegeln. Wir möchten, dass diejenigen, die eine Geschäftsbeziehung mit PROS haben, sich in uns wiedererkennen.

Wir setzen den Aufbau einer starken Organisation fort, die sich aus weltgewandten Leistungsträgern jeder Herkunft zusammensetzt. Wir sind bestrebt, unsere Mitarbeiter zu halten, um unseren Kunden Kontinuität und Mehrwert zu bieten und eine hervorragende Gemeinschaft für unsere Mitarbeiter, Aktionäre und die Regionen, in denen wir weltweit arbeiten und leben, aufzubauen.

Diversität in Zahlen

Frauen bei PROS

Women at PROS graph

Rassenbedingte und ethnische Minderheiten in den Vereinigten Staaten

Graph: Racial and ethnic minorities in the U.S.

PROS Mitarbeiter-Ressourcengruppen

PROS legt großen Wert auf Gastfreundschaft und Herzlichkeit. Deshalb haben wir Räume geschaffen, in denen Menschen aus allen Gesellschaftsschichten zusammenkommen, zusammenwachsen und echte Beziehungen und Gemeinschaft aufbauen können.

Unsere Employee Resource Groups (ERGs) sind wie kleine Familientreffen. Jeder interessierte PROS-Mitarbeiter ist eingeladen und ermutigt, einer Gruppe beizutreten. Wir alle profitieren von der Energie und den Aktivitäten unserer ERGs.

Unsere ERGs veranstalten das ganze Jahr über eine Vielzahl von sozialen und pädagogischen Events, darunter einen vierteljährlichen "Tag des Lernens" oder einen ruhigen Tag für die persönliche und berufliche Entwicklung im gesamten Unternehmen.

Blaze

Auftrag: Investition in die Entwicklung von Frauen bei PROS durch die Bereitstellung von Möglichkeiten für den Aufbau von Fähigkeiten und Führungsqualitäten in Wirtschaft und Technologie. BLAZE bietet seinen Mitgliedern sinnvolle Möglichkeiten zur Karriere-, Talent- und Gemeinschaftsentwicklung. Das Netzwerk bietet eine einheitliche Plattform, um die Herausforderungen der Frauen voranzutreiben und sie durch Programme wie Buchclubs, Lunch-and-Learn, Gastvorträge, offene Foren, Community Outreach und Konferenzteilnahme zu unterstützen. BLAZE sorgt dafür, dass die Stimmen der Frauen bei PROS Gehör finden.

Ermächtigen Sie

Wir engagieren uns für die Gewinnung, Entwicklung und Bindung schwarzer Talente bei PROS. Durch berufliche Entwicklung, die Förderung des kulturellen Bewusstseins und die Stärkung unterversorgter Gemeinschaften werden wir PROS so verändern, dass es die Vielfalt unserer Kunden widerspiegelt. EMPOWER ist bestrebt, durch die Bereitstellung praktischer und sinnvoller Gelegenheiten für den Dialog, die Förderung von Diversity-Schulungen und die bewusste Konzentration auf diverse Rekrutierungsinitiativen neue Akzente zu setzen. EMPOWER stützt sich auf fünf Hauptpfeiler: Rekrutierung, Mentoring, berufliche Entwicklung, Workshops, gemeinnützige Arbeit und Networking.

Stolz @ PROS

Unsere Aufgabe ist es, als Ressource bei PROS zu dienen, das Umfeld positiv zu beeinflussen, die berufliche Entwicklung seiner LGBTQIA+-Mitglieder zu gewährleisten und PROS bei der Umsetzung seines Plans für Vielfalt und Integration zu unterstützen. Jeder PROS-Mitarbeiter ist willkommen, an PRIDE@PROS-Veranstaltungen teilzunehmen - der einzige Buchstabe, mit dem sie sich identifizieren müssen, ist der Buchstabe A für Ally. Die Gruppe fördert das Engagement innerhalb und außerhalb von PROS, die Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen, die freiwillige Mitarbeit bei Organisationen, die der LGBTQIA+-Gemeinschaft nahestehen, und die Unterstützung anderer Mitarbeiter.

Unidos

Wir haben uns verpflichtet, als Ressource für die Vertretung, Förderung und Einbeziehung von Hispanoamerikanern bei PROS zu dienen. UNIDOS-Mitglieder bieten eine einladende Gemeinschaft, die neuen hispanischen Mitarbeitern hilft, sich in die allgemeine PROS-Kultur zu integrieren. Wir veranstalten das ganze Jahr über Veranstaltungen zur Förderung des Familiensinns, indem wir PROS-Mitarbeitern helfen, die hispanische Kultur besser zu verstehen, indem wir Mentoren und Freiwilligenarbeit in der hispanischen Gemeinschaft anbieten und indem wir jüngere Generationen dazu inspirieren, Führungs- und Technologiekenntnisse zu erwerben.

YoPROS

YoPROS dient dazu, eine Gemeinschaft junger Berufstätiger im gesamten Unternehmen mit Möglichkeiten zur Förderung des beruflichen Wachstums, zur Entwicklung von Führungsqualitäten und zur Pflege sinnvoller Beziehungen bei PROS zu verbinden. Wir wollen Mitarbeiter, die neu im Unternehmen oder generell neu im Berufsleben sind, einbinden und fördern und ihnen Möglichkeiten zur Vernetzung und zum Kontakt mit verschiedenen Gruppen von Kollegen bieten. YoPROS ist auch bestrebt, Mitarbeiter bei der Entwicklung ihrer Karriere zu unterstützen, indem es Entwicklungsressourcen wie Workshops, Lunch-and-Learn-Veranstaltungen und Mentorenprogramme anbietet. Unsere Mitglieder engagieren sich durch die Teilnahme an ehrenamtlichen Projekten, um einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft auszuüben. Wir richten uns nach der PROS-Philosophie der Vielfalt und Integration und verpflichten uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der alle Gemeinschaften und Kunden, für die wir tätig sind, widerspiegelt und auf sie eingeht.

Sahara

Der Begriff SAHARA bedeutet in Hindi "Unterstützung". South Asian Heritage and Resource Association (SAHARA) ist ein Netzwerk von Mitarbeitern, die sich mit der südasiatischen Gemeinschaft bei PROS identifizieren oder sie unterstützen. Unser Ziel ist es, der südasiatischen Gemeinschaft zu helfen, sich in der westlichen Kultur zurechtzufinden, und Möglichkeiten für berufliche Entwicklung, Mentoring, Networking und kulturelles Bewusstsein zu bieten. Wir wollen einen Beitrag zu den Zielen des Unternehmens leisten, indem wir die verschiedenen Perspektiven und Erfahrungen unserer Mitglieder nutzen.